Référente handicap externalisée
Catégorie :
Conseil – Prestation de Service
Présentation :
Mon offre
J’accompagne les entreprises dans la définition et le déploiement de leur politique handicap grâce à des actions sur mesure : diagnostic clair, plan d’action réaliste, mise en œuvre accompagnée auprès des DRH, managers et équipes.
💡 Impact concret : Maintien en emploi sécurisé. Équipes sensibilisées et formées. Contribution OETH optimisée.
📊 Exemples récents :
- +500 collaborateurs/an sensibilisés via des ateliers immersifs (webinaires, roue du handicap, atelier des cuillères, café signe…).
- +40 salariés/an accompagnés dans leurs démarches RQTH et situations de maintien en emploi.
- Contribution OETH réduite jusqu’à 30 % pour certaines entreprises.
Mon parcours, mon histoire
Conseillère en Économie Sociale et Familiale de formation, j’ai construit mon parcours dans le secteur social avec une conviction forte : permettre à chacun de trouver sa place et de développer son pouvoir d’agir.
Au fil de mes expériences, j’ai accompagné des publics variés vers davantage d’autonomie et d’autodétermination.
J’ai ensuite exercé comme enseignante en filière sanitaire et sociale, une expérience qui m’a permis de transmettre, de sensibiliser et de structurer des accompagnements adaptés aux réalités de terrain.
Progressivement, je me suis spécialisée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, jusqu’à faire de l’inclusion en entreprise le cœur de mon activité.
Depuis 4 ans, j’interviens comme référente handicap à temps partagé auprès des entreprises et des individus, avec une approche concrète et sur mesure :
- accompagnement des parcours d’intégration et d’onboarding,
- maintien dans l’emploi,
- sensibilisation des équipes,
- appui à la mise en place de solutions inclusives,
- adaptation de l’environnement de travail.
Aujourd’hui, j’aide les organisations à conjuguer performance, inclusion et qualité de vie au travail, en révélant les talents souvent empêchés par un cadre inadapté plutôt que par les difficultés elles-mêmes.
Mes valeurs
l’écoute, pour comprendre les besoins réels derrière chaque situation ;
le respect, parce qu’aucun parcours ne se ressemble ;
l’adaptation, car c’est souvent l’environnement qu’il faut faire évoluer ;
la coopération, parce que les solutions les plus durables se construisent ensemble ;
l’engagement, pour faire de l’inclusion un levier concret de transformation.
J’ai été très tôt sensibilisée aux enjeux liés aux troubles psychiques et à leurs répercussions dans la vie quotidienne et professionnelle. J’ai compris qu’au-delà des difficultés personnelles, ce qui freine souvent les parcours, c’est l’absence d’un cadre capable de s’adapter. Trop souvent, on regarde les fragilités sans voir tout le potentiel qu’elles masquent.
C’est ce qui guide aujourd’hui mon engagement : aider les entreprises à changer de regard, à dépasser les représentations, à identifier les leviers concrets d’inclusion et à construire des environnements de travail plus accessibles, plus justes et plus durables.
Aujourd’hui, j’accompagne les structures pour que l’inclusion ne soit pas seulement une obligation ou un principe, mais une réalité vécue au quotidien. Parce que derrière chaque situation, il y a des compétences, des ressources et des talents à révéler.
Rejoindre Synapse, c’est pour moi faire le choix d’un entrepreneuriat coopératif, humain et porteur de sens. J’y trouve à la fois un accompagnement, une dynamique collective et l’opportunité de créer des synergies locales, dans une logique d’enrichissement mutuel.